{"id":5177,"date":"2021-05-04T18:40:08","date_gmt":"2021-05-04T16:40:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informatorecosmeticoqualificato.it\/blogicq\/?p=5177"},"modified":"2021-05-04T19:49:55","modified_gmt":"2021-05-04T17:49:55","slug":"la-partnership-tra-aiicq-e-job-on-beauty","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informatorecosmeticoqualificato.it\/blogicq\/2021\/05\/04\/la-partnership-tra-aiicq-e-job-on-beauty\/","title":{"rendered":"La partnership tra AIICQ e Job on Beauty"},"content":{"rendered":"\n

Un filo diretto con le aziende di settore per favorire l\u2019occupazione sulla base delle competenze professionali specifiche dell\u2019ICQ. Parliamo della partnership tra AIICQ<\/strong> e Job on Beauty<\/strong>, rete di lavoro dedicata all\u2019industria della Salute e della Bellezza, specializzata nella ricerca e selezione dei migliori e pi\u00f9 innovativi profili professionali per il settore della bellezza, di specialisti e manager, per dar loro visibilit\u00e0 e connetterli direttamente al mondo del lavoro. <\/p>\n\n\n\n

\"Sei<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Grazie a questa importante collaborazione, da quest\u2019anno ogni associato avr\u00e0 l\u2019opportunit\u00e0 esclusiva di entrare nella J.O.B. Community<\/strong>, per creare e aggiornare il proprio curriculum on line e visualizzare, accedere e ricevere offerte di lavoro. <\/p>\n\n\n\n

Ne parliamo con Silvia Lovagnini, Founder & CEO di JoB, e con il Direttore Scientifico Nicola Barbini, che si presenteranno agli ICQ il 6 maggio alle h.13:00.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dottoressa Lovagnini, pu\u00f2 illustrare in sintesi Job on Beauty?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SL: La nostra \u00e8 una realt\u00e0 specializzata nella RICERCA, SELEZIONE e FORMAZIONE di personale qualificato, specialisti e manager, per l\u2019industria della bellezza e della salute.<\/p>

Nasce dall\u2019esperienza verticale di un team HR, nel settore della salute e della bellezza, che si pone come punto di contatto tra le aziende e la community di candidati specializzati, offrendo consulenza, recruitment, formazione e una   tecnologia funzionale alla selezione dei migliori profili per le aziende. <\/p>

Il team di Job On Beauty \u00e8 costituito da esperti HR e professionisti dell\u2019industria Life Sciences in particolare NUTRACEUTICA e COSMETICA, FARMACEUTICA E MEDICAL DEVICE.<\/p>

Job On Beauty \u00e8 quindi la sintesi dell\u2019expertise di professionisti del settore senza i quali non avrei potuto creare una rete di lavoro cos\u00ec efficiente e puntuale nel    rispondere alle esigenze del mercato.<\/p>

Attraverso l\u2019uso di servizi digitali, quali scouting, ranking, webinar, e-learning, e con innovativi strumenti di presentazione candidato, Job On Beauty si pone come il partner specializzato nella ricerca e selezione del candidato giusto.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Quali sono le figure pi\u00f9 richieste dal mercato cosmetico, e pi\u00f9 in generale del comparto salute, bellezza e benessere?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SL: Negli ultimi tempi le industrie cosmetiche sono state coinvolte nell\u2019ideazione e produzione di nuovi prodotti come gel igienizzanti, nuovi dispositivi per l\u2019igiene e prodotti facili da utilizzare e dall\u2019effetto naturale.<\/p>

Nella beauty industry la ricerca ha da sempre un ruolo fondamentale: il concetto del naturale, green, l\u2019importanza crescente della persona e dell\u2019ambiente che ci circonda hanno mantenuto un ruolo fondamentale anche nella pandemia. Questi sono i temi quotidiani che affrontiamo anche nei nostri webinar e nel blog mirati a ottenere una migliore qualit\u00e0 della vita.<\/p>

Ora le aziende smart si stanno preparando per il post pandemia. <\/p>

Constatiamo un\u2019attenzione crescente per il tema del regolatorio e del marketing tecnico scientifico<\/strong>: le aziende mirano a garantire al consumatore la compliance e la sicurezza dei prodotti cercando di accelerare lo sviluppo di nuovi prodotti affidandosi a figure con skills trasversali di marketing e ricerca & sviluppo. <\/p>

\u00c8 opportuno ricordare che la pandemia ha anche modificato le nostre modalit\u00e0 di acquisto dei prodotti e quindi le aziende devono raggiungere i consumatori tramite i canali di vendite e marketing digitali. In quest\u2019ottica le figure di digital marketing manager e business development manager con competenze digitali\/tecnologiche acquisiranno un\u2019importanza crescente.<\/p>

Oggi i consumatori desiderano avere informazioni specifiche su prodotti di qualit\u00e0 che portano ad un benessere In&Out. A tal fine sono nate delle nuove professioni: ICQ, l\u2019Informatore Cosmetico Qualificato o ISI, l\u2019informatore scientifico dell\u2019integratore sulla scia dell\u2019ISF informatore scientifico del farmaco, in grado di ricoprire ruoli specialistici nella comunicazione scientifica e di rispondere a queste nuove esigenze di consumatori sempre pi\u00f9 attenti e consapevoli.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Com\u2019\u00e8 nata l\u2019idea di creare una rete di recruitment dedicata al settore cosmetico?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SL: Ho conseguito la laurea in Psicologia dando un orientamento al mio piano di studi nell\u2019ambito del lavoro. Mi sono specializzata nella psicologia applicata ai gruppi e alle organizzazioni di lavoro.<\/p>

Ho dedicato la prima parte della mia carriera alla selezione, formazione e sviluppo organizzativo ricoprendo ruoli con responsabilit\u00e0 crescenti nell\u2019ambito delle risorse umane in diversi contesti multinazionali e in settori differenti, tra cui il beauty e la salute, apprezzandone il loro potenziale di crescita.<\/p>

Le mie esperienze in HR presso diverse multinazionali sono state importanti e    hanno contribuito notevolmente alla mia formazione, ma negli anni ho visto l\u2019accentuarsi della standardizzazione dei processi sia in azienda che con i nostri business partners, anch\u2019essi importanti gruppi multinazionali di ricerca e selezione.<\/p>

In particolare, questi ultimi si focalizzavano quasi esclusivamente  sull\u2019accrescimento del business ma svolgendo selezioni e counseling spesso superficiali. La selezione del personale \u00e8 un processo che non si esaurisce con la semplice ricerca di un cv o nell\u2019 incontro con il candidato.<\/em><\/p>

Credo che i processi HR debbano essere strutturati, ma l\u2019approccio generalista e soprattutto la mancanza di focus, abbassano lo standard e la qualit\u00e0 del risultato.<\/p>

E cos\u00ec ho creato Job On Beauty.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Qual \u00e8 mediamente il livello di formazione di chi mette il proprio CV a disposizione dell\u2019industria cosmetica attraverso la rete JoB? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

SL: La rete di JOB \u00e8 costituita da migliaia di iscritti ad oggi contiamo circa 4000 con 60 nuove registrazioni alla settimana. La rete include livelli di formazione differenti: studenti, neolaureati e diplomati che si affacciano per la prima volta al mondo del lavoro ma anche professionisti e senior manager e dirigenti esperti del settore.<\/p>

Il background formativo \u00e8 essenzialmente di tipo scientifico-tecnologico (laureati in biologia, Ctf, farmacia, ingegneria e biotecnologia, chimica e periti chimici, tecnici di laboratorio). Una gran parte degli iscritti alla Community hanno skills e formazione anche di tipo economico e digitale (laureati in economia, digital management) e formazione umanistica-sociale (lauree in psicologia, giurisprudenza\u2026)<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Oltre le competenze specifiche, quali skills si richiedono al candidato ideale, ossia cosa fa davvero la differenza a parit\u00e0 di formazione?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SL: L\u2019esperienza e le soft skills fanno la differenza.<\/p>

Le soft skills sono quelle competenze che raramente si acquisiscono durante il percorso di studi ma sono generalmente il risultato di esperienze e interessi personali.<\/p>

Le possiamo applicare e trasferire da un contesto ad un altro e al nostro team; ad esempio, sono la capacit\u00e0 di comunicazione, di organizzazione, di problem solving e decisionali e di gestione delle situazioni.<\/p>

Naturalmente le soft skills da sole non bastano: l\u2019esperienza e il background sono aspetti fondamentali che i recruiter valutano con attenzione.<\/p>

Ci\u00f2 che fa la differenza nelle aziende sono le persone: ci\u00f2 che distinguer\u00e0 un\u2019impresa da un\u2019altra e\/o un manager da un altro sar\u00e0 la creativit\u00e0 delle persone e la loro capacit\u00e0 di creare team di talenti che sappiano lavorare bene tra loro.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Ci parli dei servizi offerti da JoB, come ad esempio il Personal Training, il Counseling, \u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SL: A questo punto le sembrer\u00e0 evidente che per noi le persone fanno la differenza.<\/p>

Job offre alle aziende il servizio di recruitment<\/strong> in due modalit\u00e0:<\/p>

– \u201cil fai da te\u201d<\/em><\/strong> che permette alle aziende di cercare liberamente il candidato accedendo alla Job Community; attraverso una variet\u00e0 di filtri \u00e8 possibile ottenere una classifica e contattare direttamente i candidati.<\/p>

– \u201cil servizio di Ricerca e Selezione\u201d<\/em><\/strong> attraverso il quale un Recruiter dedicato segue l\u2019azienda in tutto il processo di ricerca e selezione, dall\u2019analisi del contesto, alla ricerca dei candidati fino alla scelta della persona giusta.<\/p>

Il servizio non si ferma qui in quanto mettiamo a disposizione dei Personal Trainer<\/strong> ossia dei professionisti specializzati nel settore di interesse (cosmetico, nutra etc..) per colmare dei gap formativi. I nostri trainer sono formatori esperti che realizzano training su misura e corsi formativi a partire da esigenze di miglioramento o per specifici contesti aziendali. I training sono rivolti a candidati neo-assunti per completare il processo di on-boarding ma anche a collaboratori gi\u00e0 inseriti in azienda al fine di sviluppare il livello di engagement diventato ormai necessario per trattenere i migliori talenti. Parliamo di training tecnici-scientifici ma anche di corsi volti a sviluppare soft skills necessarie a ricoprire al meglio uno specifico ruolo.<\/p>

Il servizio di HR Counseling \u00e8 un servizio altamente personalizzato che consiste nel supportare i candidati nel trovare il lavoro ideale e le aziende ad inserire il candidato giusto al posto giusto; per raggiungere questi obiettivi effettuiamo interventi mirati di valutazione del potenziale, analisi organizzativa, valutazione delle competenze, analisi di clima interno etc..<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

A Nicola Barbini, Direttore scientifico JoB, chiediamo invece quali progetti e iniziative ha in serbo JoB per potenziali candidati e aziende dopo questo tempo di sospensione\u2026 <\/strong><\/p>\n\n\n\n

NB: Anche durante la pandemia noi non ci siamo mai fermati continuando a fornire i nostri servizi alle aziende e ai candidati.<\/p>

Abbiamo inaugurato da qualche settimana il nostro blog all\u2019interno del quale candidati e aziende possono incontrarsi sulla nostra piattaforma per avere uno scambio di idee e confrontarsi.<\/p>

A breve le aziende iscritte alla nostra piattaforma potranno partecipare gratuitamente ai nostri webinar, che sono gi\u00e0 offerti in forma gratuita alla community dei candidati, e continueremo a supportarle con l\u2019obiettivo di costruire partnership sempre pi\u00f9 mirate al miglioramento dei processi aziendali.<\/p>

Per quanto riguarda la community dei candidati, il nostro obiettivo \u00e8 di essere non solo un partner di recruitment specifico per le aziende e per i professionisti della filiera del benessere, ma anche di svolgere un compito di mentoring sensibilizzando gli iscritti alla community verso temi specifici o trasversali del beauty & health.<\/p>

L\u2019operativit\u00e0 divulgativa gratuita per gli iscritti continuer\u00e0 nel 2021 includendo, oltre al settore cosmetico, anche aspetti relativi al mondo nutraceutico e tematiche HR.Nella seconda parte del 2021 amplieremo la proposta formativa anche al settore medical device ed entro fine anno, se l\u2019evoluzione della pandemia lo consentir\u00e0, organizzeremo un evento in presenza per i nostri membri della Job Community.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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