{"id":2561,"date":"2017-02-04T07:30:03","date_gmt":"2017-02-04T05:30:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.informatorecosmeticoqualificato.it\/blogicq\/?p=2561"},"modified":"2017-02-04T08:47:01","modified_gmt":"2017-02-04T06:47:01","slug":"corso-icq-mondo-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informatorecosmeticoqualificato.it\/blogicq\/2017\/02\/04\/corso-icq-mondo-del-lavoro\/","title":{"rendered":"ICQ incontra Adecco"},"content":{"rendered":"

ICQ e lavoro: ne parliamo con Francesca Bumbaca, Medical & Science consultant Adecco. Il profilo dei nostri ICQ risponder\u00e0 alle richieste del mercato attuale?<\/h3>\n
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ICQ e lavoro. Parla Francesca Bumbaca, Medical & science Consultant Adecco<\/p><\/div>\n

Per capire in che modo la figura dell’ICQ possa inserirsi con successo nel mondo del lavoro e quali siano i profili oggi pi\u00f9 ricercate dalle aziende cosmetiche, abbiamo rivolto alcune domande alla Dott.ssa Francesca Bumbaca,<\/strong> Medical & Science Consultant Adecco<\/a>, societ\u00e0 leader nel mondo nel recruiting.<\/p>\n

Adecco,\u00a0con la sua divisione Medical & Science, si occupa della selezione e del reclutamento di professionisti per il settore medico, farmaceutico e scientifico. Adecco rappresenta la societ\u00e0 di recruitment ideale a cui rivolgere alcune domande sia sui profili ICQ, ma anche sulle necessit\u00e0 del mondo del lavoro.<\/p>\n

1- Dott.ssa Bumbaca che cosa ne pensa del profilo dell’ICQ?<\/strong><\/p>\n

L\u2019ICQ (Informatore Cosmetico Qualificato) pu\u00f2 essere considerata una figura professionale nuova e qualificata in grado di informare, presentare e divulgare scientificamente prodotti cosmetici<\/em> presso nuovi target quali erboristerie, farmacie, centri specializzati, ecc…<\/p>\n

Gli odierni siti e blog di divulgazione sono numerosi e non sempre attendibili in termini di rigore scientifico, mentre i nuovi consumatori\/professionisti del settore sono sempre pi\u00f9 spesso consapevoli, informati ed esigenti.<\/p>\n

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ICQ al lavoro nei laboratori dell’Universit\u00e0 di Ferrara<\/p><\/div>\n

Favorendo la formazione di nuovi profili professionali nel campo della cosmetica, l\u2019ICQ segna una svolta nella professionalit\u00e0 del settore, facendo emergere definitivamente valore e ruolo del cosmetico nell\u2019attuale accezione di strumento di prevenzione e benessere. Sono lieta che anche il mondo cosmetico, cosi come il mondo farmaceutico con l\u2019ISF (Informatore Scientifico del Farmaco), faccia\u00a0sempre pi\u00f9 riferimento a nuove figure scientifiche consulenziali che possano fronteggiare i bisogni di maggior informazione dei consumatori finali.<\/p>\n

\u00a02-\u00a0Era gi\u00e0 a conoscenza della\u00a0figura professionale dell’ICQ?<\/strong><\/p>\n

\u00a0S\u00ec, nonostante solo recentemente abbia ottenuto un riconoscimento formale come professione intermedia tra il cosmetologo e l\u2019estetista, configurandosi come \u201cla professione che mancava\u201d.<\/p>\n

\u00a03- Analizziamo il settore cosmetico: secondo la sua esperienza, quali sono oggi i profili pi\u00f9 richiesti dall’industria cosmetica?<\/strong><\/p>\n

Il mondo della cosmetica \u00e8 variegato e complesso. Insieme a quello nutraceutico e farmaceutico, richiede una molteplicit\u00e0 di figure professionali, in un\u2019ottica di competenze multidisciplinari. Occupandomi prevalentemente del mondo farmaceutico, ho avuto modo di effettuare un paragone tra queste due importanti industrie e le figure principali rientrano nelle aree della drug discovery, pre clinical e clinical, manufacturing e sales&marketing.<\/strong><\/p>\n

\"L\u2019ICQ,

L\u2019ICQ, come l\u2019ISF, \u00e8 una figura chiave dell\u2019informazione scientifica e delle attivit\u00e0 di Sales & Marketing<\/p><\/div>\n

L\u2019ICQ, esattamente come l\u2019ISF, \u00e8 una figura chiave dell\u2019informazione scientifica e delle attivit\u00e0 di Sales & Marketing, ragione per cui si rende oggi necessaria la presenza di una figura con queste caratteristiche. Tra i profili pi\u00f9 richiesti per il settore inoltre sono presenti il Quality Control Analyst, il Quality Assurance Specialist e la Qualified Person.<\/strong> Queste sono figure chiave per la buona riuscita dei processi produttivi, che devono essere regolati attraverso minuziose analisi e rigide normative.<\/p>\n

Sono inoltre richiesti analisti che si occupino di R&D (Research & Development)<\/strong> per la scoperta e lo sviluppo di nuove formulazioni e Regulatory Affairs Specialist<\/strong> per tutta la parte relativa a certificazioni, depositi, labeling, norme GMP, GLP, ICH.<\/p>\n

\u00a04-\u00a0Qual \u00e8 l\u2019identikit del candidato “ideale” da inserire su un punto vendita (profumerie, farmacie, erboristerie..)?<\/strong><\/p>\n

\u00c8 chiaro che un\u2019ottima preparazione tecnico-scientifica<\/strong> nell\u2019attivit\u00e0 informativa\/consulenziale scientifica \u00e8 condizione necessaria, ma non sufficiente, per un ottimale svolgimento di questo ruolo.<\/p>\n

\"L'addetto

L’addetto alle vendite deve unire alla preparazione tecnica anche capacit\u00e0 comunicative, orientamento al risultato<\/p><\/div>\n

La figura dell\u2019addetto alle vendite specializzato, oltre ad un\u2019ottima preparazione tecnica, deve possedere anche una serie di qualit\u00e0 che oggi chiamiamo soft skills, tra cui ottime capacit\u00e0 comunicative, persuasive, orientamento al risultato, proattivit\u00e0 e attitudine alle relazioni interpersonali<\/strong> ed infine un\u2019ottima capacit\u00e0 di analisi<\/strong> utile alla targetizzazione del territorio, e al calcolo dell\u2019indice di penetrazione dell\u2019azienda,ecc..<\/p>\n

\u00a05-\u00a0Come avviene oggi il recruitment?<\/strong><\/p>\n

\u00a0Il recruitment \u00e8 il cuore della nostra attivit\u00e0. Ogni azienda o societ\u00e0 di consulenza ne utilizza diversi modelli operativi, a seconda delle proprie esigenze e del mercato in cui vuole inserirsi. Il tipo di recruitment di cui mi occupo io \u00e8 composto dall\u2019attivazione dei classici canali di reclutamento, come anche da attivit\u00e0 di head hunting (caccia diretta). Fondamentalmente, il processo si compone di diverse fasi: prima di tutto si fa un\u2019analisi dettagliata delle esigenze del cliente<\/strong>, attraverso la quale si crea una job description per la posizione in questione.<\/p>\n

Una volta ottenuto un profilo chiaro ed esauriente, si procede con la creazione di un job advertising,<\/strong> che viene pubblicato all\u2019interno dei principali canali di attraction (Linkedin, sito dell\u2019azienda, sito della societ\u00e0 di ricerca e selezione, portali specialistici del settore come per esempio Aboutpharma,ecc..).<\/p>\n

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Punto fondamentale nella selezione del candidato ideale \u00e8 lo screening dei CV<\/p><\/div>\n

Dopo la pubblicazione si procede con lo screening dei CV<\/strong> che arrivano da ogni canale, attraverso il quale si individuano i candidati in linea con la posizione. Dall\u2019analisi delle esigenze del cliente si passa all\u2019analisi delle esigenze di ogni candidato in linea.<\/p>\n

Solo a quel punto si procede con i colloqui di selezione<\/strong>, quando si raggiunge una short list di candidati interessati alla posizione e con esigenze in linea con quelle del cliente.<\/p>\n

6- Come avvengono i colloqui?<\/strong><\/p>\n

I colloqui che vengono svolti sono e devono essere molto strutturati: la selezione oggi si basa sempre di pi\u00f9 non solo sull\u2019analisi delle competenze tecniche<\/strong> ma anche su quelle soft<\/strong>, proprio per questa ragione sempre di pi\u00f9 realt\u00e0 strutturate come la nostra correlano all\u2019iter di selezione classico dei processi di assessment pi\u00f9 o meno strutturati a seconda della figura che si va a selezionare.<\/p>\n

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