{"id":2046,"date":"2016-08-05T07:10:33","date_gmt":"2016-08-05T05:10:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.informatorecosmeticoqualificato.it\/blogicq\/?p=2046"},"modified":"2016-08-06T08:55:26","modified_gmt":"2016-08-06T06:55:26","slug":"cv-recruitment-gi-group","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informatorecosmeticoqualificato.it\/blogicq\/2016\/08\/05\/cv-recruitment-gi-group\/","title":{"rendered":"CV e lavorazione: siate preparati e sinceri!"},"content":{"rendered":"

Cv, lavoro e recruitment.\u00a0Qual \u00e8 il modo migliore per trovare lavoro? Come scrivere un cv che sappia colpire nel segno? Ci sono dei\u00a0“segreti” per superare il primo colloquio?\u00a0Le risposte nell’intervista alla\u00a0Dott.ssa Chiara Bugini di Gi Group.<\/h3>\n
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Chiara Bugini, National Solution Coordinator di Gi Group<\/p><\/div>\n

Cv, recruitment e lavoro.\u00a0<\/strong>Dopo aver parlato tanto di formazione, vogliamo spingerci oltre e parlare di lavoro. Non uno qualsiasi, ma quello per cui abbiamo faticato, studiato,\u00a0ci siamo impegnati a fondo, insomma IL LAVORO.\u00a0Ora che il nostro percorso formativo si \u00e8 arricchito e siamo diventati dei Professionisti Qualificati<\/a>, il nostro cv diventa il nostro lasciapassare per il futuro e, quindi, \u00e8 fondamentale non fare errori nella stesura e nel colloquio conoscitivo.<\/p>\n

Le domande che affollavano i nostri pensieri erano tante: ai tempi dei social e del web, quali sono\u00a0i canali di recruitment pi\u00f9 utilizzati? Come fare a scrivere un CV convincente e professionale? Quali sono gli aspetti che colpiscono (positivamente) gli head hunter? Le risposte nell’intervista alla\u00a0Dott.ssa Chiara Bugini,\u00a0National Solution Coordinator di Gi Group<\/a>,\u00a0<\/strong>prima multinazionale italiana\u00a0del lavoro., specializzata nel recruitment e nel job placement<\/a>, che da anni collabora con Cosmetica Italia<\/strong><\/a> sui temi del lavoro nel settore cosmetico.<\/p>\n

1- Quali sono i canali di recruitment oggi pi\u00f9\u00a0utilizzati?\u00a0<\/b><\/p>\n

Quando si parla di ricerca e selezione nel mondo della cosmetica si parla di un mondo molto specifico e variegato che spazia dai make up artist, beauty consultant o beauty shop assistant\u00a0 al mondo della produzione dei cosmetici fino a tutti quei profili che lavorano presso gli Head Quarters,\u00a0che devono possedere competenze specifiche sul mercato e sulla realt\u00e0 del settore. Per questo i canali di recruitment utilizzati sono variegati e spesso specifici per il target di profilo ricercato.<\/strong><\/p>\n

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CV, lavoro e recruitment. Come fare per trovare il lavoro<\/p><\/div>\n

I canali maggiormente utilizzati per il recruitment in generale e per il settore della cosmesi sono prevalentemente quelli on line<\/b>: Gi Group pubblica le offerte sul proprio sito e sui portali dedicati alle ricerche di lavoro pi\u00f9 noti, spesso in co-branding e partnership con le aziende che ricercano personale.<\/p>\n

Oltre ai canali on line, il networking<\/b>\u00a0resta la modalit\u00e0 per entrare in contatto con risorse interessate a inserirsi e crescere nel settore.<\/p>\n

Per il reclutamento di giovani talenti \u00e8 importante il costante contatto con gli istituti scolastici e universitari<\/b>: spesso le aziende, le associazioni e le societ\u00e0 di ricerca e selezione organizzano momenti di orientamento per supportare i giovani a conoscere il mondo del lavoro e la realt\u00e0 aziendale e guidarli nella scelta in relazione alle loro attitudini e aspirazioni.<\/p>\n

Per grandi volumi si ricorre spesso all\u2019orgnizzazione di veri e prori recruiting day tematici in cui si favorisce l\u2019incontro tra aziende e candidati.<\/p>\n

Meno efficaci, ma pur sempre utilizzati soprattutto quando le ricerche si svolgono fuori dalle grandi citt\u00e0, sono i canali offline: dalle locandine esposte sulle vetrofanie delle agenzie per il lavoro, centri per l\u2019impiego, centri di aggregazione alla carta stampata locale.<\/p>\n

Grande rilevo hanno poi i social network.<\/p>\n

\"Internet

Internet e i social sono un canale fondamentale per il recruitment<\/p><\/div>\n

2-Quanto hanno influenzato i social il modo di selezionare i candidati\u00a0e il mondo del lavoro?<\/b><\/p>\n

Moltissimo. I social sono molto utilizzati sia dai candidati che hanno l\u2019opportunit\u00e0 di pubblicare e rendere visibile il proprio profilo e il proprio cv (linkedin) o la propria attivit\u00e0 (penso ai siti creati dai candidati, come per esempio i make up artist per illustrare il loro stile) sia dalle aziende che possono \u201ccacciare\u201d i migliori talenti trovando comodamente i cv on line.<\/p>\n

Facebook consente di raggiungere un grande numero e una grande variet\u00e0 di candidati e viene spesso utilizzato per divulgare specifiche richieste di personale.<\/p>\n

3- Nella stesura del proprio CV cosa consiglierebbe di inserire e cosa di omettere?\u00a0<\/b><\/p>\n

Il cv di ciascuno di noi deve riflettere realmente chi siamo, cosa sappiamo fare e cosa vogliamo fare<\/strong>. E\u2019 fondamentale dare informazioni sul nostro background scolastico e professionale dando evidenza non solo delle attivit\u00e0 che abbiamo svolto, ma anche delle competenze che abbiamo maturato proprio grazie a quel lavoro. Chi legge un cv deve comprendere le competenze tecniche che possediamo ma deve sentire la passione e l\u2019entusiasmo per il proprio lavoro. E\u2019 importante spiegare perch\u00e9 si cerca un cambiamento (che sia per necessit\u00e0 o voglia di crescere) e spiegare quali sono le caratteristiche che ci rendono adeguati per la posizione per la quale ci stiamo candidando.<\/p>\n

Spesso quello che \u201csappiamo fare\u201d non nasce da un contesto lavorativo, ma da un hobby o una passione. Non tralasciamo di parlare anche di noi e dei motivi che ci fanno amare un determinato lavoro.<\/p>\n

Credo che premi sempre la sincerit\u00e0, la passione, la proattivit\u00e0.<\/p>\n

\"Nel

Nel CV e durante il colloquio siate preparati sul ruolo per cui vi candidate e sinceri sulla vs preparazione: sono le regole d’oro per avere successo<\/p><\/div>\n

4- Gli errori pi\u00f9 comuni che vengono fatti durante il colloquio conoscitivo…<\/b><\/p>\n

La superficialit\u00e0 \u00e8 l\u2019errore nel quale cadono molti candidati.<\/strong> Prepararsi al colloquio \u00e8 fondamentale. Come si po’ scegliere un candidato che non \u00e8 determinato nell\u2019ottenere il posto di lavoro? Che non ha approfondito la conoscenza della azienda presso la quale si presenza? Che non ha letto bene l\u2019annuncio e quindi si presenta pur non sapendo il cinese o senza avere maturato alcun tipo di esperienza come richiesto? E la mancanza di sincerit\u00e0:<\/strong> se un candidato tiene davvero all\u2019opportunit\u00e0 offerta sar\u00e0 sincero nel valutare i pro e contro dell\u2019offerta chiarendo quali sono le proprie richieste sulle quali \u00e8 possibile trattare e quali invece sono ritenute imprescindibili.<\/p>\n

Molti candidati tendono a sminuirsi o mostrarsi eccellenti. E\u2019 corretto essere consapevoli dei propri pregi e dei propri difetti, ma \u00e8 altrettanto corretto esporli in modo realistico e concreto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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