{"id":1977,"date":"2016-06-16T15:27:40","date_gmt":"2016-06-16T13:27:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.informatorecosmeticoqualificato.it\/blogicq\/?p=1977"},"modified":"2016-06-13T16:13:58","modified_gmt":"2016-06-13T14:13:58","slug":"lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informatorecosmeticoqualificato.it\/blogicq\/2016\/06\/16\/lavoro\/","title":{"rendered":"Lavoro: i profili pi\u00f9 richiesti nel cosmetico"},"content":{"rendered":"

Occhi puntati sul\u00a0mondo del lavoro.\u00a0Luisa Bianchi, fondatrice della LB AND COMPANY<\/a>, societ\u00e0 specializzata in\u00a0Executive Search e Human Resources Management, parla dei profili pi\u00f9 richiesti e di formazione.<\/h3>\n
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Luisa Bianchi, fondatrice della LB AND COMPANY, parla di lavoro e di risorse umane<\/p><\/div>\n

All’interno della nostra inchiesta sulla Formazione, abbiamo ritenuto interessante ascoltare anche l\u2019opinione di chi si occupa di lavoro e di Risorse Umane. Il punto di vista di chi deve selezionare e valutare i profili dei Candidati da inserire all’interno del mondo del lavoro, dal negozio, alla piccola media Azienda, fino alla grande multinazionale, \u00e8 utilissimo per capire quali siano i profili pi\u00f9 richiesti e le competenze necessarie per affrontare con successo la sfida pi\u00f9 grande: trovare lavoro.<\/p>\n

Protagonista dell\u2019intervista \u00e8 la Dottoressa\u00a0 Luisa Bianchi, fondatrice della LB AND COMPANY<\/strong>, realt\u00e0 specializzata in Executive Search e Human Resources Management. Dopo aver lavorato per diversi anni in una Societ\u00e0 di Consulenza multinazionale, specializzata nelle Risorse Umane, Luisa Bianchi nel 1993 d\u00e0 vita alla LB AND COMPANY, perch\u00e9 \u201cinvestire nelle persone, per un\u2019Azienda, \u00e8 la prima strategia per operare nel proprio settore. Nel nostro lavoro \u00e8 importante non dimenticare mai che sono le persone a fare le Aziende.<\/p>\n

1- Quali sono le caratteristiche dei Candidati che voi selezionate? Quali sono le competenze richieste?<\/strong><\/p>\n

Ci occupiamo di selezionare figure con diversi livelli di seniority,<\/strong> <\/em>perci\u00f2 anche le competenze richieste sono molto diverse a seconda del ruolo, ma sicuramente esistono delle competenze \u201ctecniche\u201d e \u201ccaratteriali\u201d comuni a tutti i profili: \u00a0preparazione universitaria, conoscenza delle lingue, ottime doti relazionali, fiducia in s\u00e9 stessi<\/strong> <\/em>(che non deve mai sfociare in arroganza, altrimenti si ottiene l\u2019effetto contrario), capacit\u00e0 di raccogliere informazioni e saperle condividerle con gli altri, curiosit\u00e0<\/strong> <\/em>intesa come voglia di mettersi in gioco e di aggiornarsi.<\/p>\n

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Cosa cerco il mondo del lavoro? Alto l’interesse per le figure inerenti il mondo delle vendite e R&D.<\/p><\/div>\n

2- Facendo riferimento al mondo del lavoro: quali sono le figure attualmente pi\u00f9 ricercate nel settore cosmetico?<\/strong><\/p>\n

In questo momento tutte le figure legate al mondo sales<\/em>, dal Direttore Commerciale al Key Account Manager, dal Project Manager al Customer Service, e i profili di Ricerca & Sviluppo, dal Direttore R&D ai Formulatori\/Ricercatori. L\u2019area commerciale, in particolare, \u00e8 l\u2019area strategica dell\u2019Azienda, perch\u00e9 \u00e8 quella che genera il fatturato: \u00e8, quindi, vitale scegliere con cura le Risorse da inserire.<\/p>\n

La ricchezza pi\u00f9 grande delle Aziende \u00e8 rappresentata dai Clienti e oggi, pi\u00f9 che mai, l\u2019unico sistema per non perderli consiste nel creare con loro una relazione di fiducia che duri nel tempo e che corrisponda ad un rapporto di partnership. E\u2019 per questo motivo che, nella selezione di queste figure, cerchiamo persone tecnicamente preparate, che sappiamo attivare e mantenere ottime relazioni, nonch\u00e8 fare networking, tenendo vivo il sistema di relazioni e di contatti.<\/p>\n

\"Nel

Nel mondo del lavoro \u00e8 fondamentale saper fare team building, condividere e motivare<\/p><\/div>\n

3-\u00a0Quali sono le competenze che, pi\u00f9 frequentemente, mancano ai Candidati?\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Possono mancare le competenze tecniche, ma pi\u00f9 spesso in molti Candidati notiamo scarse capacit\u00e0 relazionali. L\u2019empatia con gli interlocutori, la capacit\u00e0 di fare team-building, di condividere i successi (per gli insuccessi \u00e8 pi\u00f9 facile) e di contribuire in maniera attiva alla creazione di un clima aziendale favorevole, sono doti fondamentali per ogni tipologia di Candidato. Solo sposando i concetti di condivisione e di lavoro di gruppo si pu\u00f2 operare in maniera vincente in qualsiasi realt\u00e0.<\/p>\n

Un concetto identificativo di tale propensione, in questo senso, potrebbe essere quello di benevolenza<\/em><\/strong>, intesa nel suo senso etimologico di comprensione e di buona disposizione verso l\u2019altro<\/em>.<\/p>\n

Ricordiamoci costantemente che un clima aziendale positivo \u00e8 la base per il successo di ogni impresa, perch\u00e9 ci\u00f2 \u00e8 dimostrato da tutte le Survey fatte a livello mondiale: le Aziende che hanno le migliori performance sono quelle dove le persone stanno meglio.<\/p>\n

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Oggi nel mondo del lavoro \u00e8 fondamentale saper condividere<\/p><\/div>\n

4- Si direbbe che creare un clima aziendale favorevole nel mondo del lavoro non sia una cosa cos\u00ec scontata. E\u2019 davvero cos\u00ec?<\/strong><\/p>\n

In alcune organizzazioni, la Propriet\u00e0 e il\u00a0Top Management ancora oggi hanno un atteggiamento autoritario e\u00a0non riescono n\u00e9 a\u00a0condividere i risultati con i collaboratori, n\u00e9 a\u00a0coinvolgerli\u00a0nei processi decisionali.\u00a0L\u2019Azienda deve fornire il supporto formativo e operativo necessario per fare sentire a proprio agio le persone e per sviluppare le loro capacit\u00e0.<\/p>\n

Bisognerebbe sempre lavorare come una squadra<\/em><\/strong> e superare quella modalit\u00e0 di Direzione individualistica che \u00e8 propria, ahim\u00e8, ancora di molti Imprenditori e Manager: condividere i risultati positivi e negativi con il proprio team, far sentire il singolo individuo come parte di un tutto e motivarlo, \u00e8 uno dei migliori strumenti per stimolare le persone a dare il meglio di s\u00e9. Il che, naturalmente, agevola la crescita del Business.\u00a0<\/strong><\/p>\n

\"Il

Il Corso ICQ, qui una foto degli alunni dello scorso anno, \u00e8 un percorso formativo ideale per chi vuole lavorare nel settore cosmetico<\/p><\/div>\n

5- Alla luce di quanto detto, quale potrebbe essere il percorso formativo ideale per un giovane che voglia lavorare nel mondo cosmetico? <\/strong><\/p>\n

Considerando le figure commerciali e quelle impiegate nella R&D<\/strong> <\/em>(i profili attualmente pi\u00f9 ricercati) sicuramente \u00e8 preferibile una laurea scientifica di partenza, perch\u00e9 il mondo cosmetico necessita di competenze tecnico-scientifiche di base in maniera assolutamente trasversale, a cui aggiungere la conoscenza di una o due lingue straniere. Sicuramente poter integrare le conoscenze scientifiche con un Master o un Corso specialistico, che offra degli skill anche nel campo del marketing, della comunicazione e della relazione con il cliente<\/strong>,<\/em> \u00e8 un elemento dall’alto valore aggiunto che pu\u00f2 fare la differenza tra un Candidato e l\u2019altro.<\/p>\n

Un percorso formativo come quello proposto da ICQ ritengo possa essere molto interessante anche per il Personale nei punti vendita, soprattutto per le Addette alla cosmesi in Farmacia o in Profumeria, perch\u00e9 fornisce loro quelle basi tecniche e di comunicazione indispensabili per proporre i prodotti per la cura di s\u00e9 in maniera qualificata e convincente. Il meccanismo della vendita, d’altronde, si basa essenzialmente su due aspetti: la profonda conoscenza di ci\u00f2 che si vende e la capacit\u00e0 di creare empatia con il cliente. Senza questi due elementi, la vendita \u00e8 destinata a fallire o ad avere vita breve.<\/p>\n

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